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事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我的员工，您来用"的便捷方式。
哪些职位适合岗位外包了？如果公司有下列困扰之一，企业可选择岗位外包来全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
哪些职位需要岗位外包：
§ 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等
§ 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
§ 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
§ 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
§ 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
§ 业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等
岗位外包对企业的优势
§ 岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。
§ 岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
§ 岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。
§ 岗位外包因将劳动关系转移给岗位外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
